Erfahrung, Klarheit und ein Blick für Zusammenhänge
Organisationsberaterin | Change Managerin | Business Coach
Ich begleite Organisationen, Führungskräfte und Teams in Situationen, in denen sich Strukturen, Rollen, Zusammenarbeit oder berufliche Anforderungen verändern.
Dabei verbinde ich drei Perspektiven:
- die Perspektive der Organisation,
- die Perspektive von Führung und Zusammenarbeit,
- die Perspektive des einzelnen Menschen.
Denn nachhaltige Veränderung entsteht nicht, wenn nur eine dieser Ebenen betrachtet wird.
Veränderung aus eigener Erfahrung kennen
Seit über 25 Jahren arbeite ich in der Medien- und Kommunikationsbranche, auch in leitenden Funktionen.
Ich habe Teams geführt, komplexe Situationen gesteuert und Entscheidungen unter widersprüchlichen Anforderungen getroffen. Ich kenne Phasen, in denen Orientierung fehlt, Strukturen verändert werden und gleichzeitig das operative Geschäft weiterlaufen muss.
Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.
Ich betrachte Veränderung nicht als theoretisches Konzept. Mich interessiert, was Menschen und Organisationen konkret benötigen, um auch unter veränderten Bedingungen wirksam handeln zu können.
Drei Perspektiven, die ich verbinde
Als Führungskraft
Ich kenne Verantwortung, Entscheidungsdruck und die Herausforderung, unterschiedlichen Interessen gerecht zu werden, ohne das gemeinsame Ziel aus dem Blick zu verlieren.
Als Change Managerin und Organisationsberaterin
Ich konzipiere und begleite Veränderungsprozesse, kläre Rollen und Schnittstellen und gestalte Workshops und Dialogformate.
Dabei achte ich sowohl auf Strukturen und Prozesse als auch auf die Dynamiken, die zwischen Menschen und Organisationseinheiten entstehen.
Mein professioneller Hintergrund
Meine Arbeit verbindet langjährige Erfahrung in Führung und komplexen Organisationskontexten mit Change Management, Organisationsentwicklung, Moderation und systemischem Business Coaching.
Ich kenne Veränderung aus unterschiedlichen Perspektiven: als Führungskraft, als Begleiterin von Veränderungsprozessen und als Coach von Menschen, die in komplexen beruflichen Situationen Verantwortung tragen.
Erfahrung
- über 25 Jahre Berufserfahrung in Medien und Kommunikation
- langjährige Führungserfahrung
- Begleitung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse
- Beratung und Sparring von Führungskräften
- Konzeption und Moderation von Workshops und Dialogformaten
- Begleitung von Rollen-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Business Coaching für Führungskräfte und erfahrene Fachpersonen
Ausgewählte Qualifikationen
Organisationsentwicklung & Change
- BWL Studienschwerpunkt: Organisation und Führung /Organisationaler Wandel
- Change Ausbildung für Gestaltende / Deutsche Welle durch SHIFTHAPPENS Splitt Wolf & Partner
Weiterbildung
- Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Gewaltfreie Kommunikation
- Resilienztraining
- Englisch B2
Systemisches Coaching
- Systemische Coaching-Ausbildung mit dem Abschluss „Certified Integrative Experimental Coach“
- Zertifizierter Coach, DFC (Dr. Migge-Seminare)
- Weiterbildungen in unterschiedlichen Coaching-Methoden
Beruflicher Hintergrund
- Diplom-Kauffrau
- Führungserfahrung
- Studium der BWL an der Freien Universität Berlin mit den Studienschwerpunkten: Marketing, Organisation und Führung
Professionelle Netzwerke / Mitgliedschaften
- Mitgliedschaft im Deutschen Fachverband Coaching
- Mitgliedschaft im BPW
